针对您提出的问题，即“在公司已经干了两年，第三年干了一个月，是否还有年假”，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。您已经连续在公司工作了两年，显然已经满足了这一基本条件。

接下来，我们需要确定您应享受的年休假天数。根据条例，工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假。由于您已经工作满两年，因此您原本应享受的年休假天数为5天。

然而，您提到在第三年只工作了一个月。这里涉及到新入职员工当年度年休假天数的核算问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

但在这个特定情况下，由于您并非新入职员工，而是在公司已经连续工作了两年后，在第三年只工作了一个月，我们实际上不需要进行上述复杂的折算。因为您已经满足了享受年休假的基本条件（连续工作满1年），并且原本应享受的年休假天数已经确定（5天）。关键在于，这5天的年休假是否可以在您第三年只工作一个月的情况下仍然享受。

从条例和实施办法的精神来看，年休假是职工依法享受的权益，只要职工满足连续工作满1年的条件，就应当享受相应的年休假。除非存在条例第四条规定的情形（如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等），否则职工应当享受年休假。

在您的情况下，并没有提到存在上述不享受年休假的情形。因此，即使您在第三年只工作了一个月，您仍然有权享受原本应享受的5天年休假。当然，实际享受年休假的方式（如集中安排还是分段安排）可能需要与单位进行协商，并考虑单位的生产、工作具体情况。

综上所述，您在公司已经干了两年，第三年干了一个月的情况下，仍然有权享受5天的带薪年休假。如果单位因生产、工作特点不能安排您休年休假，或者您与单位协商后决定不休年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。