领导故意下调工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实下调工资的合法性：

   • 首先，你需要确认公司下调工资是否有合法的依据，比如是否违反了劳动合同中的约定，或者是否违反了相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经你同意擅自下调工资，就可能构成违约。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司下调工资不合法后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出公司下调工资的行为违反了劳动合同和法律法规，要求公司恢复原工资标准或给予合理的解释和补偿。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝恢复原工资标准或给予合理补偿，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、公司下调工资的通知或邮件等。同时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 了解劳动仲裁和诉讼流程：

   • 如果你决定通过法律途径维权，需要了解劳动仲裁和诉讼的基本流程。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

5. 考虑其他可能的解决方案：

   • 除了上述措施外，你还可以考虑与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿，或者寻找新的工作机会。当然，这些选择需要根据你的具体情况和职业规划来决定。

在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法有效。同时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。