关于招聘的临时工生病请假是否要扣工资以及是否合法的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时工与用人单位签订了合法的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了请假的相关薪资计算方式，比如请病假时的具体扣款标准，那么在实际操作中，就应当按照这些约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 建议：临时工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和薪资计算的部分，确保自己了解并同意合同内容。

2. 法律规定角度：

   • 劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期间内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。这是法律对劳动者权益的保护，即使临时工也适用。
   • 法律依据：虽然具体比例可能因地区而异，但通常都会有一个明确的法定标准。例如，有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：临时工在生病请假时，应了解并主张自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付病假工资。

3. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了请假和薪资计算的方式，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么临时工也需要遵守这些规定。
   • 注意：公司规章制度不能随意扣发工资，必须保障劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 建议：临时工在入职前应了解公司的规章制度，特别是关于请假和薪资的部分，以便在需要时能够正确主张自己的权益。

4. 特殊情况角度：

   • 如果临时工没有合理的请假理由，也未事先得到用人单位的批准就擅自离岗，这种情况下，用人单位有权按照公司规章制度扣发相应工资。但扣发工资不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：临时工在请假前应尽量与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：

• 临时工生病请假是否扣工资以及是否合法，关键在于查看与用人单位签订的合同内容、了解公司相关规章制度，并参照相关法律法规的规定。
• 如果临时工对合同内容、公司规章制度或法律规定有疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。
• 在任何情况下，临时工都应了解并主张自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到妥善保障。