结论前置：跨年度病假超过4个月是否影响年休假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说，如果您累计工作满20年以上，且跨年度病假累计超过4个月，那么您将不享受当年的年休假。

详细分析：

1. 累计工作年限与病假时长的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限和病假时长紧密相关。
   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将不享受当年的年休假。这是您问题中的关键点，即跨年度病假超过4个月，且累计工作年限满20年以上的职工，将失去当年年休假的资格。

2. 跨年度病假的处理：

   • 跨年度病假，即病假跨越了两个年度，其处理方式与普通病假相同，主要依据的是病假的累计时长和职工的累计工作年限。
   • 无论病假是否跨年度，只要累计时长达到上述标准，且职工的累计工作年限符合相应条件，就会影响年休假的享受。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在已享受当年的年休假后，年度内（包括跨年度的情况下）又出现上述病假累计天数的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

建议与总结：

• 合理规划休假：作为职工，您应合理规划自己的休假时间，特别是病假和年休假的使用，以避免因病假过长而失去年休假的资格。
• 了解法律法规：建议您详细了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果您对病假和年休假的规定有疑问或需要进一步的解释，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的休假权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。