公职人员在微信辱骂他人，属于违法行为，需根据情节轻重承担相应责任，具体处理方式如下：

1. 民事责任
   根据《民法典》第1024条，辱骂他人构成名誉权侵权，受害者可要求公职人员停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。即使辱骂未公开传播，只要对受害者造成精神损害，仍可主张权利。

2. 行政责任
   若辱骂行为违反《治安管理处罚法》第42条（公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人），可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、造成严重后果），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。公职人员身份不影响行政处罚的适用，但可能成为从重处罚的考量因素。

3. 党纪政务处分
   根据《公职人员政务处分法》第40条，公职人员若存在“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为”或“其他违法行为，影响公职人员形象”的情形，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。微信虽非传统公共场所，但若辱骂内容被公开传播或造成恶劣影响，仍可能被认定为“不当行为”。

4. 刑事责任（极端情况）
   若辱骂行为伴随威胁、恐吓，或长期侮辱导致受害者自杀、精神失常等严重后果，可能构成《刑法》第246条的侮辱罪（处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）。需注意：刑事立案标准较高，通常需受害者自行向法院提起刑事自诉。

处理建议：

• 受害者：立即保存聊天记录（截图、录屏）、对方身份信息等证据，向公安机关报案或直接起诉；若对方为党员，可向纪检监察机关举报。
  
• 公职人员：若被调查，应积极配合并主动道歉赔偿，争取从轻处理；若认为处罚不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

关键点：公职人员身份会加重其违法成本，但具体责任需结合辱骂内容、传播范围、后果严重性综合判断。如有进一步细节（如辱骂对象、内容、是否公开等），可向我补充说明，我会为你分析具体风险。