不服从调岗被合法辞退是否有补偿，关键在于判断调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致无补偿；若调岗不合法不合理，员工有权要求补偿，甚至可能获得双倍赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗合法合理的情形
判断依据：
- 基于企业生产经营的客观需要：如市场战略调整、业务拓展等，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性：工作内容、工作强度、工作环境等方面与原岗位相当。
- 薪资待遇基本相当：或在合理范围内调整，且已与员工达成一致（最好有书面同意）。
法律后果：
- 在此情形下，若员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、调岗不合法不合理的情形
判断依据：
- 未经员工同意擅自调岗：违反劳动合同约定，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
- 调岗目的不正当：如打击报复等。
- 调岗后工作内容、薪资待遇等大幅降低：或带有侮辱性、惩罚性，且未提供必要弥补措施。
法律后果：
- 若员工因拒绝执行不合法不合理的调岗命令而被解雇，公司需支付经济补偿。
- 如果公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的标准
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提示：
- 员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据。
- 如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
举例说明：
- 合法调岗情形：某公司因业务拓展需要，将员工从销售部门调至市场部门，工作内容相似，薪资待遇未变，且已与员工协商一致。若员工拒绝调岗并被辞退，公司无需支付经济补偿。
- 违法调岗情形：某公司为逼迫员工离职，擅自将员工调至偏远地区的仓库工作，且大幅降低工资待遇。若员工拒绝调岗并被辞退，公司需支付经济补偿，甚至可能需支付双倍赔偿金。
综上所述，不服从调岗被辞退是否有补偿，取决于调岗的合法性与合理性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。