因请丧假被单位开除，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准及维权路径如下：

一、赔偿标准

1. 违法解除赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     示例：若劳动者工作3年，月工资8000元，则赔偿金为：3×8000×2=48000元。

2. 丧假期间工资
   若单位未支付丧假期间工资，劳动者可同时主张该期间工资（通常为1-3天，具体天数按地方规定执行）。

二、维权路径

1. 协商解决
   与单位沟通，要求书面说明开除理由，并主张赔偿。若单位拒绝，可进入下一步。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效：自知道或应当知道被开除之日起1年内提出。
     
   • 材料：劳动合同、工资记录、请假记录、开除通知等证据。
     
   • 请求：确认单位违法解除，要求支付赔偿金及丧假工资。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

三、关键证据

1. 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工资流水等。
   
2. 请假记录：书面请假条、邮件、短信或同事证言。
   
3. 开除证据：解除通知书、录音、聊天记录等。
   
4. 工资损失证明：银行流水、考勤记录等。

四、注意事项

1. 单位合法解除的情形：
   若劳动者存在严重违纪（如虚假请假、旷工等），单位可能无需支付赔偿。但需单位举证证明劳动者存在过错。
   
2. 地方性规定：
   部分地区对丧假天数、工资支付有特殊规定（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》），需结合当地政策主张权益。

建议：立即收集证据并申请劳动仲裁，避免超过时效。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。