结论：公司和银行有业务往来，让员工办理信用卡这一行为是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
- 从公司管理权限与员工权益保护角度
- 若公司强制要求员工办理信用卡：这可能侵犯员工的自主选择权。员工有权自主决定是否办理信用卡，公司不能利用其管理地位强迫员工接受。例如，公司以不办理信用卡就不发放工资、影响晋升等理由威胁员工，这种行为是不合理的，甚至可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得强迫劳动者从事违法或者违背其真实意愿的活动。
- 若公司只是建议员工办理信用卡：并且充分尊重员工的意愿，不将办理信用卡与员工的切身利益挂钩，那么从公司管理权限和员工权益保护的角度来看，这种行为相对合理。但公司需要向员工说明办理信用卡的目的、可能产生的费用以及相关风险等信息，保障员工的知情权。
- 从公司与银行业务往来关系角度
- 若公司为了满足与银行正常业务合作需求，如方便资金结算等，建议员工办理信用卡：且该业务合作本身是合法合规的，同时公司能够证明这种建议是基于合理的业务考虑，并非为了谋取不正当利益，那么这种行为在一定程度上是合理的。例如，公司与银行合作开展某项业务，需要员工使用信用卡进行一些小额消费以激活相关业务功能，这种情况下只要公司操作规范、保障员工权益，是可以被接受的。
- 若公司与银行的业务往来存在不正当目的，如通过员工办理信用卡来套取银行资金、进行虚假交易等：那么这种让员工办理信用卡的行为不仅不合理，还可能涉嫌违法犯罪。公司和相关责任人可能会面临法律制裁，员工如果参与其中也可能承担相应的法律责任。
- 从信用卡办理及使用风险角度
- 公司有责任向员工提示信用卡风险：信用卡办理和使用过程中存在一定的风险，如逾期还款会产生高额利息和滞纳金、可能影响个人征信等。如果公司让员工办理信用卡，但没有尽到风险提示义务，导致员工因不了解风险而遭受损失，公司可能需要承担一定的责任。例如，员工因公司要求办理信用卡后，因公司未告知还款规则而逾期，影响了个人征信，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 员工自身也需谨慎对待：即使公司建议或要求办理信用卡，员工也应该根据自己的实际需求和经济状况谨慎决定。在办理信用卡后，要合理使用，按时还款，避免因信用卡使用不当给自己带来不必要的麻烦。