结论是：工伤鉴定后拿到赔付，如果后期伤情复发，在一定条件下是可以再次走工伤流程的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在经过工伤鉴定并获得相应赔付后，如果伤情复发，依然享有相应的工伤保险待遇。这是因为工伤保险的目的是保障工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后能够获得医疗救治和经济补偿，伤情复发属于工伤的后续情况，理应得到相应的保障。
具体情形分析
- 复发与原工伤有直接关联
- 如果伤情复发是由于原工伤部位或原工伤疾病直接导致的，那么职工可以按照规定申请工伤复发认定。例如，职工因工作原因导致腿部骨折，经过治疗和康复后，在一定时间内腿部再次出现疼痛、肿胀等症状，经医疗机构诊断为骨折部位愈合不良或出现其他并发症，这种情况就属于与原工伤有直接关联的复发。
- 处理流程：职工需要先到签订服务协议的医疗机构进行就医，由医疗机构出具诊断证明和相关病历资料。然后，职工或其近亲属、用人单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发认定申请。社会保险行政部门会根据医疗机构出具的诊断证明和相关病历资料，结合职工的原工伤情况，进行综合判断，作出是否认定为工伤复发的决定。
- 待遇享受：一旦被认定为工伤复发，职工可以享受与原工伤相同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等。具体待遇标准按照当地的相关规定执行。
- 复发与原工伤关联性存疑
- 在某些情况下，伤情复发可能与原工伤没有直接的因果关系，或者难以确定是否存在因果关系。例如，职工原工伤为手部擦伤，经过治疗后已经痊愈，但一段时间后职工因自身其他疾病导致手部出现疼痛等症状，这种情况就可能存在关联性存疑的问题。
- 处理流程：对于这种情况，社会保险行政部门会要求职工提供更充分的证据来证明伤情复发与原工伤的关联性。如果职工无法提供足够的证据，或者经过调查核实认为伤情复发与原工伤没有关联，那么可能不会被认定为工伤复发。
- 待遇享受：如果不被认定为工伤复发，职工将无法享受工伤保险待遇。但是，如果职工的伤情符合医疗保险的报销范围，可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
注意事项
- 及时就医与诊断：伤情复发后，职工应及时到签订服务协议的医疗机构进行就医，并要求医疗机构出具详细的诊断证明和相关病历资料。这些资料是申请工伤复发认定的重要依据，如果资料不完整或不准确，可能会影响认定的结果。
- 保留相关证据：职工在工伤治疗和康复过程中，应保留好与原工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据在申请工伤复发认定时可能会起到重要的作用。
- 关注时效问题：申请工伤复发认定有一定的时效限制，职工应在伤情复发后及时提出申请，以免超过时效而无法享受相应的工伤保险待遇。具体的时效规定可以咨询当地的社会保险行政部门。
如果你在工伤复发认定或待遇享受方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。