员工因工作患上抑郁症，公司是否需要赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、非因工作原因导致抑郁症
- 一般原则：如果员工的抑郁症并非由工作直接导致，而是由于个人原因（如遗传因素、个人生活变故等）或其他外部因素引发，那么公司通常没有法律义务进行赔偿。
- 劳动合同约定：不过，如果劳动合同中有特别约定，比如公司为员工提供心理健康支持或相关福利，且这些约定中包含了在特定情况下对员工心理健康问题的补偿条款，那么员工可能有权根据合同约定要求公司给予一定的补偿或支持。
二、因工作原因导致抑郁症
工伤认定与赔偿：
- 认定条件：如果员工的抑郁症被认定为工伤，即由于工作原因导致的心理伤害，那么员工有权享受工伤保险待遇。要认定为工伤，通常需要满足工作时间、工作地点和工作原因三个要素。对于抑郁症这类精神疾病，认定过程可能较为复杂，需要专业的医疗鉴定和劳动部门的审核。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，员工可以获得的赔偿包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长）以及一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。
民事赔偿：
- 公司责任：如果公司的行为对员工的抑郁症负有责任，如长期的工作压力、不合理的工作安排或职场欺凌等，员工还可以考虑通过民事诉讼途径要求公司承担侵权责任，并请求相应的赔偿。
- 举证责任：在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司的行为与自己的抑郁症之间存在因果关系，比如工作日志、职场环境证明、医生出具的病历记录等。
三、公司过错导致员工权益受损
如果公司在处理员工抑郁症问题时存在过错，如未提供必要的支持和帮助、歧视患有抑郁症的员工或违法解除劳动合同等，员工可以依法维护自己的合法权益。具体来说：
- 投诉与仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 民事诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任并赔偿损失。
四、其他注意事项与建议
- 及时沟通：如果你认为自己因工作患上了抑郁症，首先应该与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，说明自己的情况和需求。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集并整理相关证据，以备后续维权之需。
- 了解权益：在处理此类问题时，建议你充分了解自己的权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，员工因工作患上抑郁症后公司是否需要赔偿，取决于抑郁症的发生是否与工作有直接关联以及公司是否存在过错。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和援助。