关于因工作患抑郁症公司是否应赔偿的问题，结论需分情况讨论，主要取决于抑郁症是否被认定为工伤以及公司的过错程度。以下从不同角度详细分析：
一、若抑郁症被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然抑郁症通常不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明抑郁症是由于工作原因（如长期工作压力、职场暴力、过度劳累等）直接导致的，且符合工伤认定的其他条件（如经过专业医疗机构的诊断、鉴定等），则有可能被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦抑郁症被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方性法规执行。
申请流程：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
二、若抑郁症未被认定为工伤，但公司存在过错
法律依据：
- 如果抑郁症虽未被认定为工伤，但能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务导致职工过度劳累、存在职场暴力等），且该过错与职工患抑郁症之间存在因果关系，则公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿内容可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定进行确定，并可能涉及复杂的法律程序和证据收集。
建议行动：
- 收集证据：包括工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明公司存在过错且该过错与患抑郁症之间存在因果关系。
- 协商或诉讼：尝试与公司协商解决赔偿问题；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、若抑郁症既未被认定为工伤，公司也无过错
法律后果：
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。职工患抑郁症可能被视为个人健康问题，与工作无直接关联。
建议行动：
- 寻求医疗帮助：及时就医，接受专业治疗，以缓解抑郁症症状。
- 关注心理健康：调整工作和生活方式，减轻压力，保持积极乐观的心态。
总结与建议：
- 因工作患抑郁症公司是否应赔偿，需根据具体情况判断。如果抑郁症被认定为工伤，公司应承担工伤保险责任；如果公司存在过错且该过错与患抑郁症之间存在因果关系，公司可能需承担一定的民事赔偿责任；如果既未被认定为工伤，公司也无过错，则公司通常无需承担赔偿责任。
- 建议你先收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明抑郁症与工作之间的关联性。然后，根据实际情况选择合适的途径（如申请工伤认定、与公司协商或提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
- 如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。