结论：违纪辞职后是否还会被追究，这主要取决于违纪行为的性质、严重程度以及公司的相关规定和后续处理措施。以下从不同角度进行详细分析：
违纪行为的性质与严重程度
- 轻微违纪：如果违纪行为较为轻微，如偶尔迟到、早退等，且未对公司造成实质性损失或影响，公司可能仅会给予口头警告、书面警告或轻微的经济处罚，而不会进一步追究法律责任或解除劳动合同。在此情况下，员工辞职后，公司通常不会再进行追究。
- 严重违纪：如果违纪行为严重，如盗窃公司财物、泄露公司机密、严重违反工作纪律或规章制度等，且对公司造成了重大损失或影响，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。在此情况下，即使员工已经辞职，公司仍可能通过法律途径追究其责任。
公司的相关规定与后续处理措施
- 公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定违纪行为的种类、处罚措施以及解除劳动合同的条件等。如果员工的违纪行为符合规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司有权解除劳动合同，并可能根据规章制度的规定追究员工的责任。
- 后续处理措施：在员工违纪后，公司可能会采取一系列后续处理措施，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处罚决定等。如果公司决定追究员工的责任，可能会通过内部处理、劳动仲裁或诉讼等途径进行。
法律后果与责任承担
- 劳动仲裁与诉讼：如果公司认为员工的违纪行为严重，且双方无法就处理结果达成一致意见，公司可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此情况下，员工需要积极应对，提供相关证据证明自己的清白或减轻责任。
- 法律责任承担：如果员工的违纪行为被认定为违法或违约，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金、接受行政处罚等。这些法律责任的承担与员工是否已经辞职无关。
建议：
- 如果您因违纪行为而辞职，且担心公司可能会追究您的责任，建议您先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为公司的处理措施不合理或存在争议，您可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地应对法律纠纷。
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