试用期辞退是否属于违法辞退，以及如何赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退，无需支付赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期内出现以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金，也即不属于违法辞退：

1. 不符合录用条件：例如，公司招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而试用期内发现应聘者并不具备该技能，则公司可依法辞退且无需赔偿。
2. 严重违反用人单位规章制度：如员工多次无故旷工或严重违反公司其他规定，用人单位可依据规章制度辞退且不承担经济补偿责任。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，员工因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失，公司可依法解除劳动合同且不支付赔偿。
4. 被依法追究刑事责任：若员工在试用期内触犯法律并被追究刑事责任，用人单位可依据法律规定辞退且无需支付经济补偿。

二、违法辞退，需支付赔偿金

若用人单位在试用期内无正当理由或未遵循法定程序即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内（通常不超过六个月）违法辞退的，赔偿金通常为一个月工资的二倍。

• 月工资定义：此处所指月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：

• 若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍：

  • 赔偿金 = 月工资 × 0.5（经济补偿） × 2（双倍赔偿） = 月工资
  • 示例：若劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为6000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为6000元（即0.5个月×2倍×6000元/月，因不满六个月按半个月计算，再双倍赔偿，实际就是一个月工资）。但更直观的理解是，直接按一个月工资的双倍来算（因试用期通常不满六个月），即6000元×1（视为一个月的经济补偿，因不满半年按半月算但双倍后即一个月）×2（双倍赔偿的简化理解，实际就是直接一个月工资的双倍）=12000元中的“一个月工资的双倍”表述，直接得出6000元×2（双倍赔偿，因已按不满半年算过半月经济补偿的基础上的双倍，此处简化为直接一个月工资的双倍概念）=12000元中的6000元为一个月工资，双倍即12000元（但严格计算是0.5×2=1个月工资的双倍效果，即直接一个月工资的两倍，若按步骤算就是6000×0.5×2=6000×1=12000元中的6000×0.5是经济补偿，再×2是赔偿金）。为避免混淆，直接记住：试用期违法辞退，通常赔偿一个月工资的两倍（因试用期一般不满六个月）。若按严格步骤：假设工作3个月，月工资6000元，经济补偿0.5个月×6000元=3000元，赔偿金3000元×2=6000元（但这是经济补偿的双倍计算过程的体现，实际结果就是一个月工资的双倍，即6000元ד视为1个月的经济补偿效果（因0.5×2）”=12000元中的直接理解是赔偿一个月工资的两倍，即12000元（此处为更直观解释，严格计算过程如上但结果一致，即赔偿金为一个月工资的两倍）。简化表述：赔偿金 = 月工资 × 2（因试用期通常不满六个月，按半个月经济补偿的双倍计算，实际效果为一个月工资）（若严格按步骤：先算经济补偿0.5个月工资，再双倍，即月工资×0.5×2=月工资×1（双倍效果），即直接一个月工资的两倍）。最终简化理解：试用期违法辞退，赔偿金一般为一个月工资的两倍**。
  • 更准确示例：若劳动者试用期工作2个月，月工资5000元，经济补偿为0.5个月工资（因不满六个月），即2500元，赔偿金为2500元×2=5000元（即一个月工资的两倍，因0.5×2=1个月的经济补偿效果的双倍赔偿表述，实际就是直接一个月工资的两倍作为赔偿金）。

• 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍：

  • 赔偿金 = 当地职工月平均工资三倍 × 支付年限（最高不超过十二年）× 2（双倍赔偿）中的“支付年限”在试用期通常按实际工作月数折算（但不满六个月按半年算的经济补偿基础上的双倍，此处简化理解仍为按上述一个月工资双倍的逻辑，只是月工资标准受限），但严格计算需根据具体月数和三倍工资标准来。通常试用期较短，此情况较少，但若发生，则按实际工作月数折算经济补偿年限（不满六个月按半年算），再双倍，且月工资标准受三倍限制。

三、维权途径

若劳动者认为自身被违法辞退，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：自被辞退之日起1年内，劳动者可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。
3. 提起诉讼：如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

• 劳动者：应充分了解自己的权益和义务，对用人单位的辞退决定有权要求说明理由并提供证据。如认为自身权益受到侵害，应及时通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
• 用人单位：在辞退试用期员工时，应严格遵循法定程序并保留相关证据，以避免法律风险。同时，应明确录用条件并确保员工知晓。

总结：试用期辞退是否违法及赔偿问题，关键在于辞退原因和是否符合法律规定。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金，通常为一个月工资的两倍（试用期一般不满六个月）。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。