针对您提出的“公司违法辞退试用期员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但用人单位在试用期内解除劳动合同也需遵循法律规定。若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
二、赔偿标准详解
经济补偿标准：
- 劳动者在试用期被违法辞退，由于试用期通常较短（一般不满6个月），按照《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在试用期被违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付1个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的双倍）。
特殊情况下的赔偿标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
三、无需赔偿的情形
在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。这种方式既维护了劳动者的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
五、注意事项
- 证据留存：劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等相关材料，以备维权时使用。
- 时效意识：劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 专业咨询：对于复杂的劳动争议案件，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。