您好，关于您提出的“如果到5月份满20年工龄，当年年假怎么算”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，根据条例规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

接下来，我们根据您的情况来具体分析年假的计算方式：

1. 如果您在5月份满20年工龄，且之前已经在本单位工作了一段时间：

   • 那么，从您满20年工龄的当月起，您就可以享受每年15天的带薪年休假了。
   • 这一年的年假天数不需要根据剩余日历天数进行折算，因为您已经满足了20年工龄的条件。

2. 如果您在5月份满20年工龄，但之前并未在本单位工作，而是新入职：

   • 那么，您当年度在本单位的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。
   • 例如，如果您5月份入职，且5月份满20年工龄，那么剩余日历天数从5月到12月，共8个月（或按实际天数计算），折算后的年假天数会少于15天，具体天数根据实际剩余天数计算。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 不享受当年年假的情形：如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资的；或者您因病假累计超过规定天数（满20年以上为4个月）的，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

• 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

• 未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意后，单位应支付您未休年休假工资报酬，标准为您日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。

综上所述，如果您到5月份满20年工龄，且之前已经在本单位工作了一段时间，那么您当年就可以享受15天的带薪年休假。如果新入职，则需要根据剩余日历天数进行折算。同时，也请注意上述提到的特殊情况和年假安排、补偿等相关规定。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。