关于劳务派遣安全员实习结束后是否会有人通知的问题，这主要取决于实习协议中的具体约定以及实习单位的内部管理流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议中的约定：

   • 在签订实习协议时，双方（即实习单位和实习生）通常会就实习期限、实习内容、实习待遇以及实习结束后的相关事宜进行明确约定。如果协议中明确规定了实习结束后实习单位有义务通知实习生，那么实习单位就应当按照协议履行通知义务。
   • 建议：实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于实习结束后的通知义务部分，确保自己的权益得到保障。

2. 实习单位的内部管理流程：

   • 即使实习协议中没有明确规定通知义务，实习单位出于管理需要或人文关怀，也可能会在实习结束后主动通知实习生。这种通知可能包括实习评价、实习证明开具、后续就业推荐等事项。
   • 实际情况：然而，并非所有实习单位都会主动通知实习生。有些单位可能由于工作繁忙或管理疏忽，未能及时通知实习生实习结束或后续事宜。
   • 建议：实习生在实习期间可以主动与实习单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解实习结束后的相关安排和通知方式，以便及时做好准备。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，实习关系并不等同于劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整。但是，如果实习协议中包含了类似劳动合同的条款（如实习期限、实习待遇等），且双方实际履行了这些条款，那么在一定程度上可以参照劳动法律法规的精神来处理实习期间的相关事宜。
   • 特别说明：尽管如此，对于实习结束后的通知义务，法律并没有明确规定。因此，这一义务主要取决于实习协议中的约定和实习单位的内部管理流程。

总结与建议：

• 实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于实习结束后的通知义务部分。
• 实习期间，实习生可以主动与实习单位沟通，了解实习结束后的相关安排和通知方式。
• 如果实习结束后实习单位未主动通知，且实习生对实习评价、实习证明开具等事项有需求，可以主动联系实习单位的人力资源部门或直接上级进行询问。

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