在合同期内病退是否有补偿，主要取决于病退的具体情形以及用人单位的处理方式，以下分情况讨论：

1. 医疗期内的保护及补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后的处理及补偿

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的补偿

   • 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任，如协助办理社会保险转移、支付一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级和当地规定确定）。

4. 劳动者主动提出病退的补偿情况

   • 一般情况下，劳动者主动辞职无权主张经济补偿。但若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算标准与注意事项：

• 计算基数：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与用人单位协商，了解病退的具体政策和补偿方案。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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