免除企业职务是否可以不用开会，这主要取决于企业的内部规定以及免除职务的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业内部规定角度：

   • 如果企业的章程、规章制度或者股东会、董事会的决议中明确规定了免除职务的程序，包括是否需要开会、如何开会等，那么应当遵循这些规定。
   • 例如，若企业章程规定免除某职务需经董事会三分之二以上董事同意，并召开董事会会议进行表决，那么在这种情况下，免除职务就必须开会。

2. 免除职务的具体情形角度：

   • 正常免职：在正常情况下，免除企业职务通常需要通过正式的会议程序进行，以确保决策的合法性和公正性。这有助于维护企业内部治理结构的稳定性和透明度。
   • 紧急或特殊情况：在某些紧急或特殊情况下，如职务人员严重失职、违法犯罪等，企业可能为了迅速应对而采取紧急措施免除其职务。在这种情况下，虽然可能无法立即召开正式会议，但事后仍应尽快补全相关程序，如召开会议进行追认等，以确保免职的合法性和有效性。

3. 法律后果角度：

   • 如果企业未按照内部规定或法律程序免除职务，可能会面临法律风险。例如，被免职的人员可能认为企业的免职行为违法或违规，从而提起诉讼或仲裁，要求恢复职务或获得赔偿。
   • 因此，企业在免除职务时，应确保遵循相关法律法规和内部规定，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 企业在免除职务前，应仔细审查内部规定和法律程序，确保免职行为的合法性和合规性。
• 如果可能的话，尽量通过正式会议程序进行免职决策，以确保决策的透明度和公正性。
• 在紧急或特殊情况下，如果无法立即召开正式会议，应尽快采取补救措施，如事后补全相关程序或寻求法律意见等。

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