公司总经理人员的任免调整，一般情况下是需要召开董事会的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司治理结构的角度：

   • 在大多数公司治理结构中，董事会是公司的决策机构，负责公司的重大决策，包括高级管理人员的任免。总经理作为公司的高级管理人员，其任免通常属于董事会的决策范畴。
   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，以及公司章程的约定，董事会有权决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

2. 从公司章程的角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度、治理结构、股东权利义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理的任免需要经过董事会决议，那么就必须遵守这一规定。
   • 即使公司章程没有明确规定，但按照公司治理的常规做法和行业惯例，总经理的任免也通常需要经过董事会的审议和决定。

3. 从特殊情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如公司处于紧急状态或董事会无法正常召开会议时，可能会通过其他方式（如股东会决议、临时董事会决议等）来决定总经理的任免。但这种情况属于例外，且需要符合相关法律法规和公司章程的规定。
   • 另外，如果公司章程中规定了总经理的任免可以由其他机构或个人（如董事长、执行董事等）决定，那么在这种情况下也可以不开董事会。但这种情况同样需要符合公司章程的约定和相关法律法规的规定。

法律建议：

• 在进行公司总经理人员的任免调整时，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，明确任免的程序和要求。
• 如果公司章程中规定了总经理的任免需要经过董事会决议，那么就必须召开董事会进行审议和决定。
• 如果遇到特殊情况或不确定如何操作时，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获得准确的法律意见和解决方案。

总之，公司总经理人员的任免调整是一个涉及公司治理结构和法律法规的重要事项，必须谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。