公司法人的免职通常需要召开会议，但具体是否需要以及会议的形式和程序，取决于公司章程的规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司章程的规定

1. 公司章程的自治性：公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，关于公司法人的免职程序，首先应当查阅公司章程的相关规定。

2. 免职会议的必要性：如果公司章程明确规定了免职公司法人需要召开股东会或董事会，并经过特定程序（如投票表决）才能生效，那么公司就必须按照章程的规定执行。这是公司自治原则的体现，也是保障股东权益的重要方式。

二、相关法律法规的要求

1. 《公司法》的相关规定：虽然《公司法》没有直接规定公司法人的免职必须召开会议，但它规定了公司董事、监事的选举和更换应当依照公司章程的规定进行。由于公司法人通常由董事长、执行董事或总经理担任，因此其免职程序也往往与公司董事、监事的更换程序相关联。

2. 股东会或董事会的职权：根据《公司法》的规定，股东会或董事会是公司的权力机构或决策机构，它们有权决定公司的重大事项，包括公司法人的任免。因此，在免职公司法人时，通常需要召开股东会或董事会，并经过表决程序才能作出决定。

三、实际操作中的注意事项

1. 会议通知与召开：如果公司章程或相关法律法规要求召开会议免职公司法人，那么公司应当提前通知所有股东或董事，并按照规定的时间和地点召开会议。会议应当记录会议过程、表决结果等重要事项，并由参会人员签字确认。

2. 免职决定的生效与执行：免职决定作出后，公司应当及时办理相关手续，如变更工商登记等，以确保免职决定的生效和执行。同时，公司还应当妥善处理与免职法人相关的后续事宜，如工作交接、薪酬结算等。

四、特殊情况下的免职程序

1. 紧急情况下的免职：在某些紧急情况下，如公司法人涉嫌违法犯罪、严重失职等，公司可能无法按照常规程序召开会议免职。此时，公司可以依据公司章程或相关法律法规的规定，采取紧急措施免职公司法人，并及时向股东会或董事会报告。

2. 协商一致免职：如果所有股东或董事对免职公司法人达成一致意见，且该意见不违反公司章程或相关法律法规的规定，那么公司也可以不通过召开会议的方式免职公司法人。但这种情况下，仍然需要确保所有相关方的知情权和参与权得到保障。

总结与建议：公司法人的免职是否需要召开会议，主要取决于公司章程的规定以及相关法律法规的要求。在实际操作中，公司应当遵循公司章程和法律法规的规定，确保免职程序的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。