在合同未到期的情况下，单位解除合同的赔偿问题，并非简单地固定为“2n”或“n+1”，而是需要根据解除合同的具体原因和情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，且解除合同的原因不属于用人单位违法解除的情形，那么用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“n”。

2. 劳动者过错解除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，且无需支付经济补偿。

二、违法解除合同的情况

1. 无合法理由解除：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除合同，如未提前通知、未按照法定程序解除等，那么用人单位的行为构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即“2n”。

2. 未提前通知解除：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿“n”外，还可以要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。但这种情况并不直接导致赔偿金变为“n+1”的固定模式，因为代通知金与赔偿金是两个不同的概念，且代通知金的支付有特定的条件限制。不过，在实务中，若用人单位违法解除且未提前通知，劳动者在主张“2n”赔偿金的同时，有时也会将未提前通知的损失一并主张，但严格来说，这并不构成“n+1”的赔偿模式，而是两个独立请求的合并。若仅从赔偿金角度考虑，违法解除的赔偿金仍为“2n”。

三、特殊情形下的赔偿

• 连续签订多次固定期限劳动合同后解除：
  • 如果劳动者与用人单位连续签订了多次固定期限劳动合同，且最后一次劳动合同期满时用人单位决定不再续签，但此情形并不直接等同于违法解除。然而，如果用人单位在续签时降低了劳动条件导致劳动者不续签，或者用人单位无正当理由拒绝续签，且劳动者要求签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，那么用人单位的行为可能构成违法解除，需要支付“2n”的赔偿金。但这一情形并不改变一般原则下违法解除赔偿金为“2n”的规则，只是强调了特定情境下的违法性判断。

四、计算公式与示例

• 经济补偿（n）的计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金（2n）的计算公式： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

• 示例：

  • 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位合法解除合同，应支付的经济补偿为50000元（5年×10000元/年）。
  • 如果用人单位违法解除合同，应支付的赔偿金为100000元（2×5年×10000元/年）。

综上所述，合同未到期单位解除合同的赔偿问题，需要根据解除合同的具体原因和情形来确定。在合法解除的情况下，通常支付经济补偿“n”；在违法解除的情况下，需要支付赔偿金“2n”。代通知金的情况有特定条件限制，且不与赔偿金直接构成“n+1”的赔偿模式。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。