合同到期不续签时，用人单位的赔偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿标准“N”的适用情况

   • 定义：“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 适用情形：在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，且不存在上述法定免责情形，那么用人单位应当按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资作为经济补偿；如果工作了3年6个月，则应支付4个月工资。

2. “N+1”的适用情况及与“N”的区别

   • “N+1”的定义：“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。然而，在劳动合同到期不续签的情境中，“N+1”并非法定补偿标准。
   • 法律依据与区别：虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在某些情况下需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但这一规定并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。因此，“N+1”并非劳动合同到期不续签时的法定补偿方案，其是否适用取决于双方的具体约定或特定情境下的协商结果。
   • 实际操作：在实际操作中，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，只需按照“N”的标准支付经济补偿即可。

3. 特殊情形的考量

   • 协商一致：如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。
   • 违法解除：如果用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行解除，或者解除的理由不合法），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

总结与建议：

• 合同到期不续签时，用人单位的赔偿标准主要依据不续签的主体及原因来确定。
• 一般情况下，用人单位应按照“N”的标准支付经济补偿。
• “N+1”并非法定补偿标准，在劳动合同到期不续签的情境中通常不适用。
• 如果存在特殊情形（如协商一致、违法解除等），则可能按照其他标准进行赔偿。

示例说明： 假设劳动者在某单位工作了4年，劳动合同到期后用人单位决定不再续签，且不存在法定免责情形。那么，用人单位应按照“N”的标准支付经济补偿，即支付4个月工资作为补偿。如果双方在劳动合同中有明确约定“N+1”的补偿标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定执行。

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