关于您提出的“年纪大被辞退补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。补偿标准并非单纯由年龄决定，而是需要根据辞退的合法性、劳动者是否享受养老保险等多种因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关情况：
一、合法辞退情况下的补偿
达到法定退休年龄且享受养老保险：
- 如果您已经达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受养老保险：
- 如果您虽达到法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司应按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。但公司需确保有充分证据支持其辞退决定。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商一致解除劳动合同的补偿
- 如果是用人单位提出，并与您协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，计算标准与上述合法解除时经济补偿的计算标准相同。
四、特殊情况下的补偿
- 如果您非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
五、劳动者应对措施
- 当您面临被公司辞退的情况时，建议您注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到保障。
综上所述，年龄大了被公司辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。