针对您提出的“宫外孕单位给职工几天假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
宫外孕虽然不属于正常分娩，但女职工在遭遇此类情况时，依然有权享受相应的产假（或医疗期）及工资待遇。这一权益主要受到《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》以及地方相关法规的保护。
一、产假（或医疗期）天数
根据怀孕时长确定产假：
- 如果女职工怀孕未满4个月流产（包括宫外孕），她可以享受15天的产假。
- 如果怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。
医疗期：
- 宫外孕手术后，女职工还可以根据医生的建议享受一定的医疗期（病假），用于身体恢复。医疗期的长短通常取决于手术情况和医生的诊断，可能从几天到几周不等。
二、工资待遇
已参加生育保险：
- 女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
未参加生育保险：
- 如果女职工未参加生育保险，她的产假工资（或医疗期工资）应按照产假前（或医疗期前）工资的标准由用人单位支付。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 女职工在宫外孕手术后，应及时与公司人事部门沟通，了解自己的假期和工资待遇情况，确保权益得到保障。
准备证明材料：
- 在申请休假时，女职工应准备好医院的诊断书、病历等证明材料，以证明自己的病情和需要休假的合理性。
了解当地规定：
- 由于具体的假期天数可能因地区差异或单位内部规定而有所不同，女职工在申请休假前，应先了解当地的相关法律法规及单位内部规定。
协商确定休假时长：
- 在实践中，具体的休假时长通常由用人单位与女职工协商确定。因此，女职工应与单位保持良好的沟通，共同协商出合适的休假方案。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定给予女职工相应的产假（或医疗期）或产假工资（或医疗期工资），女职工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，宫外孕虽然不属于正常分娩，但女职工仍然有权享受一定的产假（或医疗期）及工资待遇。具体权益应根据公司政策和当地劳动法规来确定，并建议女职工及时与相关部门沟通以维护自己的合法权益。