劳动合同丢失，并不必然导致无法谈赔偿，关键在于能否证明劳动关系及是否因此造成实际损失。以下是具体分析：
仅劳动者手中合同丢失，用人单位持有合同
- 在这种情况下，劳动合同的效力并不受影响，双方的权利义务仍然以用人单位持有的有效劳动合同为准。劳动者无需过于担心，因为用人单位有义务保存劳动合同文本至少二年备查。若劳动者需要，可以向用人单位申请复印留存的合同，并要求加盖公章确认与原件一致，以此作为证明劳动关系的依据。
双方均无劳动合同，但存在事实劳动关系
- 即使双方都没有劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍然有权主张相应的权益。劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等来证明劳动关系的存在。
- 特别提醒：若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者不仅可以主张正常的工资和福利，还有可能获得额外的赔偿。
因用人单位原因导致合同丢失并损害劳动者权益
- 如果劳动合同的丢失是由于用人单位的原因，并且因此给劳动者在主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等权益时造成了困难，劳动者有权要求用人单位赔偿由此造成的损失。
- 赔偿途径：劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议与总结：
- 劳动者应妥善保管个人重要资料，包括劳动合同。若合同丢失，可及时到用人单位复印并加盖印章，以防不测。
- 在遇到合同丢失等情况时，劳动者应及时采取措施补救，如收集其他证明劳动关系的材料，并了解自身的权益和维权途径。
- 若因用人单位原因导致合同丢失并造成损失，劳动者有权要求赔偿，并可通过法律途径维护自身合法权益。
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