劳动合同找不到，确实可以尝试与公司协商重签，但具体能否重签以及重签后的法律效力，需分情况讨论：
一、劳动合同丢失后的法律后果
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同丢失本身不会直接导致劳动关系消灭或权利义务变更，但可能会给劳动者在维权时带来一定的困难。比如，在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。如果劳动合同丢失，劳动者可能需要通过其他证据来证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
二、与公司协商重签劳动合同
协商重签的可能性：
- 劳动合同丢失后，劳动者可以与公司协商重签一份新的劳动合同。公司出于管理需要和避免潜在纠纷的考虑，通常会愿意与劳动者重签劳动合同。
重签劳动合同的注意事项：
- 内容一致性：重签的劳动合同内容应与原劳动合同保持一致，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果原劳动合同中有特别约定或附加条款，也应在重签的劳动合同中予以体现。
- 双方自愿：重签劳动合同必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订。如果公司拒绝重签或提出不合理条件，劳动者有权拒绝并寻求其他途径维护自己的权益。
- 书面形式：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，重签的劳动合同也必须是书面的，并由双方签字或盖章确认。
重签后的法律效力：
- 重签的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，具有与原劳动合同同等的法律效力。这意味着重签的劳动合同将取代原劳动合同，成为双方权利义务关系的新依据。
三、无法重签劳动合同时的替代方案
如果公司拒绝重签劳动合同或双方无法就重签内容达成一致，劳动者可以采取以下替代方案：
收集其他证据：
- 劳动者可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可以作为证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果劳动者与公司之间发生劳动争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张和权益。
最后建议：劳动合同丢失后，劳动者应尽快与公司协商重签劳动合同，并确保重签的劳动合同内容合法、有效。如果无法重签或遇到其他问题，劳动者应及时咨询专业律师或向相关部门寻求帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。