关于过年前没发的工资何时发放的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定的时间发放工资。
   • 若合同中有约定：如果合同中明确规定了工资发放的具体日期，而用人单位未按时发放，则用人单位构成违约，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求用人单位支付违约金或赔偿金。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若合同无约定或约定不明：即使劳动合同中没有明确约定工资发放时间，用人单位也应当按照法律规定，至少每月支付一次工资。如果用人单位在过年前未发放工资，且没有合理的理由（如财务困难等，但即使如此也应提前告知并说明情况），则可能构成无故拖欠工资。
   • 法律后果：对于无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位明确告知工资发放的具体时间。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

总结来说，过年前没发的工资何时发放，主要取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。如果用人单位未按时发放工资，您有权要求用人单位立即支付，并可能根据合同或法律规定要求用人单位支付违约金或赔偿金。如果沟通无果，建议您收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。