针对您提出的“提前一周说离职被扣一个月工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在正常情况下，劳动者如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日）。这是法律为了保障劳动者的职业选择自由而设定的规定。
关于您提前一周说离职被扣一个月工资的情况：
无故克扣工资是不合法的：
- 如果您已经按照法律规定的程序（尽管是提前一周而非三十日，但这一点主要影响的是离职的合法性，而非工资的扣减），向用人单位提出了离职申请，并且没有给用人单位造成实际的经济损失，那么用人单位无故扣减您一个月的工资是不合法的。
- 用人单位应当正常结算您应得的工资，不得以任何理由（如工作进度受影响、未提前足够时间通知等）无故克扣。
特殊情况下的合法扣钱：
- 当然，也存在一些特殊情况，使得用人单位的扣钱行为可能变得合法。比如，如果您与用人单位签订了服务期协议，并且提前离职违反了该协议，那么您可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 另外，如果您在离职过程中因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，也需遵守相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 如果您认为用人单位无故克扣了您的工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 提前一周说离职并不直接导致用人单位可以合法扣减您一个月的工资。除非存在特殊约定（如服务期协议）或您给用人单位造成了经济损失，并且这些损失和约定都符合法律法规的规定。
- 在离职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果与用人单位在工资扣减问题上存在争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。