关于您提出的“劳动合同手写增加条款是否有效”的问题，这确实是一个涉及合同法律效力的关键问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：
一、手写增加条款有效的条件
双方协商一致：
- 在劳动合同中手写增加条款，首先必须确保这一增加是经过您和用人单位双方充分协商并达成一致意见的。这意味着，任何一方都不能单方面决定增加条款，必须得到对方的明确同意和认可。
内容合法合规：
- 增加的条款内容必须符合国家法律法规的强制性规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律的规定。同时，也不能损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。例如，不能增加违反劳动保护、工资支付等规定的条款。
形式符合要求：
- 如果原劳动合同对变更形式有特定约定，比如需要书面协议并加盖公章等，那么在增加手写条款时，必须严格遵循这些约定。否则，即使双方协商一致且内容合法，也可能因为形式不符合要求而导致条款无效。
二、手写增加条款的无效情形
- 如果未经对方同意，一方擅自手写增加条款，那么这一增加条款对对方是不具有法律约束力的。在劳动合同中，这意味着如果用人单位未经您同意擅自增加条款，您有权拒绝执行，并可以依法维护自己的权益。
三、操作建议
为了避免后续可能出现的纠纷，我建议您在劳动合同中增加手写条款时采取以下措施：
重新打印或签署新合同：
- 为了确保合同的清晰性和准确性，最好在双方协商一致后，重新打印一份包含所有修改条款的新劳动合同，并由双方签字确认。
详细记录协商过程：
- 在协商过程中，您可以详细记录双方的讨论内容和达成的共识，包括增加条款的具体内容、原因和双方的态度等。这样，在后续出现纠纷时，这些记录可以作为有力的证据。
法律咨询：
- 如果您对增加条款的法律效力或内容存在疑问，或者涉及复杂或重要的合同条款，我建议您寻求专业法律咨询。律师可以根据您的具体情况，为您提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同手写增加条款在双方协商一致、内容合法合规且形式符合要求的情况下是有效的。但为了避免潜在纠纷，我建议您采取更为严谨和清晰的合同管理方式。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。