工作日工资的计算天数通常依据不同的法律、行业惯例以及具体的工作合同来确定，但普遍情况下，月计薪天数为21.75天。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制下的月计薪天数
在标准工时制下，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天。这一数字是基于一年365天减去104天休息日（每周两天，共52周）再除以12个月得出的结果。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
示例：
- 假设某员工的月工资为5000元，则其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
二、特殊工作制度或情况下的计算天数
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，其日工资的计算可能不直接采用21.75天的标准，而是根据实际工作周期和总工时来折算。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间不固定，因此不存在严格意义上的“日工资”计算。但用人单位仍需按照相关规定支付劳动报酬，通常是根据实际工作时间或完成的工作任务来支付。
法定节假日与加班：
- 在计算日工资时，如果涉及法定节假日或加班情况，应按照国家法律法规的规定支付相应的加班工资。例如，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 首先应遵循劳动合同中的明确约定。如果合同中规定了具体的日工资计算天数或方法，则应按照合同执行。
行业惯例：
- 在某些特定行业或地区，可能存在不同于国家标准的日工资计算惯例。这些惯例可能在一定范围内被认可和执行，但仍需确保不违反国家法律法规的强制性规定。
公平合理：
- 无论采用何种计算方法，都应确保劳动者的合法权益得到保障，避免出现不合理的低薪或高薪现象。
最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。
总结与建议：
工作日工资的计算天数通常遵循月计薪天数21.75天的标准，但在特殊工作制度或情况下可能有所不同。在实际操作中，应首先遵循劳动合同中的约定，并考虑行业惯例和公平合理原则。同时，要确保支付的工资不低于当地最低工资标准。如果您在工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。