针对您提出的“没犯错误被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您在没有犯错的情况下被公司辞退，这通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，您有权依法获得经济补偿。
经济补偿的计算方式：
基本补偿：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入限制：如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
赔偿金的支付：
由于公司是违法解除劳动合同，您除了有权要求上述的基本经济补偿外，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体操作建议：
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
查阅法律与合同：仔细查阅您的劳动合同中关于解雇补偿的条款，并了解所在地的劳动法规，特别是关于无正当理由解雇员工的补偿规定。
协商解决：在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。这有助于节省时间和精力，并可能维护双方的关系。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
实例说明：
假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果公司无正当理由将您辞退，根据法律规定，您应获得的经济补偿为3.5个月×5000元=17500元。由于是违法解除，公司需支付的赔偿金则为17500元×2=35000元。
综上所述，面对无故被辞退的情况，您应保持冷静并采取正确措施来保护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通以及必要时寻求法律援助或提起仲裁/诉讼等方式，您有望获得应有的经济补偿。