结论前置：职工在家突发疾病，并不属于在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病，因此一般情况下不能直接依据《工伤保险条例》中关于“48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤的规定来认定工伤。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律法规进行细致分析。
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确指出了工伤认定的两个关键要素：工作时间和工作岗位。
- 工作时间：通常指的是职工正常的工作安排时间，包括加班时间等，但不包括单位规定的休息时间或职工在家中的私人时间。
- 工作岗位：指的是职工日常从事工作的具体场所或职责范围，如办公室、生产线等。
在您所描述的情形中，职工是在家中突发疾病，这明显不属于在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病，因此一般情况下不能直接认定为工伤。
二、特殊情况考量
尽管有上述一般规定，但在实际操作中，也存在一些特殊情况需要考虑：
疾病与工作关联性：
- 如果职工在家中突发疾病是由于工作原因导致的，比如因工作紧张、加班过度等因素引发，且与工作负荷有直接因果关系，那么虽然不符合“工作时间”和“工作岗位”的直接要求，但职工或其家属仍可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。不过，这种情况下认定工伤的难度较大，需要充分的证据支持。
单位安排在家工作：
- 如果职工是在单位安排下在家中工作（如远程办公），且突发疾病时正在履行工作职责，那么这种情况下可能可以视为在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病。但具体是否认定工伤，还需根据单位的具体安排、职工的工作性质以及突发疾病与工作之间的关联性等因素进行综合判断。
三、申请工伤认定的程序与注意事项
如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以按照以下程序申请工伤认定：
申请时间：
- 单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
申请材料：
- 工伤认定申请表（确保信息真实准确）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。
注意事项：
- 及时报告与保留证据：员工在工作过程中（如果是在家远程办公且符合工作时间和工作岗位的要求）突发疾病时，应及时向单位报告，并保留好与工作记录、工作环境相关的证据，以及医疗机构的诊断证明等。
- 了解法律法规：员工应熟悉工伤保险相关法律法规，以便在突发疾病时能够及时维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于职工：
- 如果在家突发疾病，且认为与工作有关，应及时就医并保留好相关医疗证据。
- 了解自己的权益和工伤保险的相关规定，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
对于用人单位：
- 应加强劳动保护，预防职业病和工伤事故的发生。
- 对于远程办公等新型工作方式，应明确工作时间和工作岗位的要求，以便在需要时能够为员工提供必要的支持和帮助。
总结来说，职工在家突发疾病一般情况下不能直接认定为工伤，但具体情形还需结合实际情况和相关法律法规进行细致分析。如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以按照规定的程序申请工伤认定，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。