关于您起诉公司开除能否获得2N赔偿的问题，这主要取决于公司开除您的行为是否合法。 以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果公司开除您的行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法依据就开除您，您有权要求公司支付2N的赔偿金，其中N代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么您应获得的赔偿金为2 × (5 × 10000) = 100000元。
如果公司开除您的行为合法：
- 如果公司开除您的行为是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职等，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么您可能无法获得2N的赔偿金。
- 在这种情况下，公司可能只需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付您经济补偿金，即N的赔偿，而非2N。经济补偿金的具体数额取决于您的工作年限和月工资。
建议与行动：
- 保留证据：无论公司开除您的行为是否合法，您都应保留相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知书、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业意见：在决定是否起诉以及如何起诉之前，我建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域），以便更准确地评估您的案件情况和可能的法律后果。
- 考虑和解或调解：在提起诉讼之前，您也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。这通常可以更快地解决问题，并减少法律程序的费用和时间成本。
法律后果：
- 如果您选择起诉并胜诉，公司将需要按照法院的判决支付您相应的赔偿金。
- 如果您败诉，您可能需要承担诉讼费用，并且无法获得您期望的赔偿金。
总之，能否获得2N的赔偿金取决于公司开除您的行为是否合法。我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。