针对您提出的“个人违反劳动纪律旷工怎么处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的应用。以下是一个详细且深入的解答：

首先，要明确的是，旷工是违反劳动纪律的行为，但具体如何处理，并非由法律直接规定旷工多少天就对应何种处罚，而是由用人单位根据自身的实际情况，通过制定规章制度来明确。这些规章制度应当合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示或告知，才能作为处理旷工行为的依据。

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是管理员工行为、维护工作秩序的重要依据。
   • 规章制度中应明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同等。

2. 旷工的处理方式：

   • 根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款、扣减工资、降职降薪等处罚。
   • 若旷工行为严重到违反公司规章制度中的“严重违反”条款，公司有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由公司规章制度明确，且不能过于严苛或不合理。

3. 关于“严重违反”的认定：

   • 法律并未直接规定旷工多少天属于“严重违反”，而是由公司根据自身情况制定。
   • 例如，有的公司可能规定旷工3天以上为严重违反，有的则可能规定为5天或更多。
   • 重要的是，这些规定必须合理，不能过度放大员工的违纪情节或加重其违纪责任。

4. 不合理规定的后果：

   • 如果公司规章制度中的规定过于严苛或不合理，如“旷工一天公司有权开除”或“迟到30分钟被视为旷工半天”等，这些规定可能被视为无效。
   • 在这种情况下，公司不能依据这些不合理规定来解除劳动合同或进行其他处罚。

5. 实际操作建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和劳动纪律的部分。
   • 如果对规章制度有疑问或认为其不合理，可以向公司人力资源部门或相关领导提出反馈。
   • 在旷工行为发生后，应积极与公司沟通，了解处理结果，并考虑是否需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，个人违反劳动纪律旷工的处理方式主要取决于公司规章制度的规定。作为员工，应了解并遵守这些规定，同时也有权对不合理的规定提出反馈。在旷工行为发生后，应积极与公司沟通并了解处理结果。