关于“离职扣奖金是否合法”这一问题，其实并不能一概而论，它取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况等。下面我会结合一些实际案例和法律规定，来详细解释这个问题。
首先，如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要员工同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。这是基于劳动合同的平等性和公平性原则。
其次，如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，员工也应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。比如，如果一个员工在公司工作了大半年然后离职，那么他/她应该获得相应比例的年终奖。
然而，有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。这种情况下，是否合法就需要结合具体情况来判断了。最高人民法院曾发布指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
再举几个实际案例来说明：
在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例，最终成先生拿回了离职当年的年终奖。
在上海市黄浦区人民法院审理的另一起案件中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，她工作至当年12月29日，已在公司工作满一年。法院认为，房女士为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此公司应支付她年度年终奖。
当然，也有不支持离职员工获得年终奖的案例。比如宁夏银川市西夏区人民法院披露的一起案件中，杨某与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度明确规定“发放前已离职者无年终奖领取资格”，因此法院未支持杨某的年终奖诉讼请求。
综上所述，离职扣奖金是否合法并没有一个简单的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况等多个因素。如果您面临这样的问题，我建议您首先仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定；其次，收集和保留相关证据，如工作时间、工作贡献、考核结果等；最后，如果与单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。