结论：正式员工未按离职流程提前一个月提交书面离职申请而直接离职，通常属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，但存在例外情形。以下从不同角度详细分析：
一、正式员工主动辞职的法定程序及违法后果
法定通知义务
根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若未履行此程序即擅自离岗，属于违法解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
示例：员工A未提前30日书面通知公司即离职，导致公司项目延误，公司可要求A赔偿实际损失（如临时招聘替代人员的费用、项目违约金等）。
例外情形：即时解除权
若用人单位存在以下行为，员工可立即解除合同且无需提前通知：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 违反劳动安全卫生规定；
- 其他法定情形（详见《劳动合同法》第三十八条）。
示例：员工B发现公司连续3个月未缴纳社保，可直接离职并主张经济补偿，无需承担违法解除的责任。
二、违法解除劳动合同的法律责任
对劳动者的责任
- 赔偿损失：用人单位可要求员工赔偿因擅自离职造成的直接经济损失（如客户流失、生产中断等），但需举证损失与离职行为的因果关系。
- 工资扣减限制：用人单位仅能扣除未履行通知义务对应的工资部分（如未提前30日通知，可扣减最多30日工资），且扣除后不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
对用人单位的影响
- 若用人单位因员工违法离职遭受损失，可通过劳动仲裁主张赔偿；
- 若用人单位存在过错（如拖欠工资），员工违法离职可能被认定为“被迫解除”，用人单位仍需支付经济补偿。
三、实务建议
对劳动者的建议
- 规范离职流程：即使因紧急情况需立即离职，也应尽量与用人单位协商并留存书面证据（如邮件、微信记录），避免被追责。
- 保留证据：若用人单位存在过错（如未缴社保），需收集相关证据（如工资条、社保缴费记录）以支持即时解除的合法性。
对用人单位的建议
- 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确离职流程及违约责任，并通过培训、签字确认等方式确保员工知晓。
- 及时应对：发现员工违法离职后，应立即固定证据（如考勤记录、工作交接单）并评估损失，以便通过法律途径主张权利。
总结：正式员工未提前30日书面通知离职通常违法，但若用人单位存在过错，员工可依法即时解除合同。双方均需遵守法定程序，否则可能承担相应法律责任。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。