关于您提出的“累计工龄到10年的当年，年假怎么算”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要事项，我将根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细解答。
一、年休假的基本规定
首先，我们需要明确年休假的基本天数规定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、累计工龄到10年的当年的年假计算
对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算，具体分为以下几种情况：
年初即可确定当年会满10年：
- 如果职工在年初时即可确定当年内工龄会满10年，那么年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。
- 例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算。具体折算方法可以是：（上半年天数/365天）*5 + （下半年天数/365天）*10，最终合计应休年休假天数。但实际操作中，单位可能会根据具体情况进行简化处理，如直接按比例分配或给予一定天数的额外休假。
年中因特殊情况导致工龄满10年：
- 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数（即10天）。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，也应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、举例说明
假设小张在2024年10月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为92天（从10月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（92 ÷ 365）× 10 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受2天年休假（单位可能会根据实际情况进行适当调整，如给予3天休假以体现人文关怀）。
总结：
累计工龄到10年的当年，年休假天数的计算需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到应用。