公司强行辞退且不给发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工资支付义务与劳动者权益
- 工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其合法权益。无论劳动者是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当支付其应得的工资。公司强行辞退员工后拒绝支付工资，显然违反了这一基本义务。
- 劳动者权益保护：若公司未按时支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。在沟通时，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对较为正式，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障。
特殊情况说明
- 违法解除劳动合同：若公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合法开除员工：即使员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情况，公司在解除劳动关系时也需结清工资，不得无故克扣或拖欠。如果公司以员工存在过错为由拒绝支付工资，员工可以通过法律途径证明自己的工资情况，并要求公司支付。
建议：被辞退后，劳动者应立即与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录。同时，整理好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。若用人单位拒不支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁以维护自己的权益。在仲裁结果不满意或裁决未得到有效执行的情况下，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
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