结论前置：解除劳动合同时，补偿金中包含单位应缴纳的劳动保险费用，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的一次性补偿，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并不包含单位应缴纳的劳动保险费用。
- 劳动保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，是用人单位按照法律规定应当为劳动者缴纳的社会保险费用，这部分费用有着明确的用途和缴纳规定，不能与经济补偿金混为一谈。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险，这是其法定的强制性义务，不能通过将这部分费用纳入经济补偿金的方式来规避。
- 从实际操作角度
- 如果用人单位将单位应缴纳的劳动保险费用包含在经济补偿金中，这实际上损害了劳动者的合法权益。劳动者在领取经济补偿金后，可能还需要自行承担原本应由单位缴纳的那部分社会保险费用，这无疑增加了劳动者的经济负担。
- 而且，这种做法也不利于社会保险制度的正常运行。社会保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、失业等情况下能够获得相应的物质帮助，如果用人单位不依法缴纳社会保险费用，会影响社会保险基金的收支平衡，进而影响整个社会保险体系的稳定性和可持续性。
- 从维权角度
- 如果劳动者遇到用人单位将单位应缴纳的劳动保险费用包含在经济补偿金中的情况，劳动者有权拒绝这种不合理的做法，并可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，同时依法为劳动者缴纳社会保险费用。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正违法行为，并要求用人单位补缴社会保险费用、支付应得的经济补偿金等。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在解除劳动合同时，劳动者要仔细审查用人单位提出的补偿方案，确保自己的合法权益不受侵害。如果对补偿方案存在疑问或争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。