关于提离职但还没走年终奖是否会发的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、法律法规与公司规章制度层面
法律未明确规定：
- 我国劳动法律法规并未对年终奖的发放作出明确具体的规定。因此，年终奖的发放主要依赖于用人单位的规章制度以及与劳动者的约定。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围、标准等，且你在离职前已经满足了这些条件（比如工作满一定月份、绩效考核合格等），那么即便你提出了离职，你也有权主张年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，或者规定中明确指出离职员工不享受年终奖，那么用人单位可以根据自身政策决定是否发放。但在没有合理拒绝理由的情况下，用人单位应遵循公平合理原则进行决策，不能随意剥夺你的权益。
二、离职原因与年终奖性质
离职原因：
- 主动辞职：若你主动辞职且不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能依据规定不发放年终奖。但这也需考虑公司内部政策和惯例，如果公司以往有发放年终奖给主动辞职员工的先例，那么你也有可能获得。
- 被迫离职：若你因用人单位的过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，你通常有权主张年终奖，因为公司的过错行为影响了你的权益。
年终奖的性质：
- 如果年终奖被视为工资的一部分（比如固定奖金、与业绩挂钩的奖金等），那么根据法律规定，公司应在你离职时一并结算支付。
- 如果年终奖被视为一种福利（比如节日慰问金、特殊奖励等），公司则有更大的自主决定权，但仍需遵循公平合理及自身规定原则。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括你的离职原因、离职时间、工作表现和业绩贡献、用人单位的经营效益以及年终奖的性质和目的等。如果你能够证明自己符合获得年终奖的条件，且公司没有合理的拒绝理由，那么你有可能获得法院的支持。
四、建议与行动步骤
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，明确自己是否有权获得年终奖。
与公司协商：
- 如果公司拒绝发放年终奖，你可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，提离职但还没走年终奖是否会发，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因以及年终奖的性质等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。