要举证员工手册（即企业规章制度）的有效性，关键在于证明该手册已经通过合法、有效的方式公示或告知了员工。以下是一些建议的举证方式，这些方式在法律实务中较为常见且被认可：

1. 阅读签字法：

   • 将员工手册的每一部分或整体交由员工阅读。
   • 员工在阅读后，在专门的表格或单页声明上签字确认，内容应包括员工确认“已经阅读”并且“承诺遵守”。
   • 保留这些签字确认的材料作为证据。

2. 发放签收法：

   • 将企业的规章制度汇编成册，形成员工手册。
   • 让员工签收员工手册，并确认已经知晓该规章制度的全部内容且同意遵守。
   • 签收单上应明确记载员工手册的名称、版本号、签收日期等信息，并由员工签字。

3. 培训法：

   • 对员工进行规章制度的培训，培训方式可以多样化，如讲座、研讨会等。
   • 要求员工签到，并注明培训时间、地点、参会人员、培训内容等必要信息。
   • 保留培训签到记录和培训材料作为证据。

4. 考试法：

   • 通过开卷或闭卷考试的方式检验员工对规章制度的了解程度。
   • 考试试卷上应有员工的签名，并保留好试卷作为证据。
   • 可以考虑对考试合格者给予小奖励，以激励员工学习规章制度的热情。

5. 大会公示法：

   • 召开职工大会，对规章制度进行公示和学习。
   • 以适当方式（如签到表）保留证据，确保劳动者签到的材料能够反映大会的内容，并证明该次会议就是规章制度的学习会议。

6. 其他辅助方式：

   • 虽然公告栏张贴法、电子邮件通知法、局域网公布法等在某些情况下可能被采用，但它们单独使用时可能不便于充分举证，因此建议结合其他方式使用。
   • 作为劳动合同的附件也是一种有效的方式，但需在劳动合同中明确约定规章制度的名称、文件号等，并确保员工在签订劳动合同时已经知晓并同意遵守。

举证时的注意事项：

• 确保所有举证材料都是真实、完整、未经篡改的。
• 保留好所有与规章制度公示或告知相关的原始记录，如签字确认的材料、培训签到记录、考试试卷等。
• 在必要时，可以请第三方（如公司里的治安、物业管理等人员）见证公示或告知的过程，并出具书面证明。

综上所述，通过合法、有效的方式公示或告知员工手册，并妥善保管相关举证材料，是证明员工手册有效性的关键。