关于您提出的“几年前的工伤是否可以申请”的问题，这确实是一个涉及工伤认定申请时限的重要问题。首先，我们需要明确的是，工伤认定申请确实是有时限的，但这个时限并非绝对不可变通，特别是在存在特殊情况时。
一、一般时限规定
根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定申请的一般时限规定。
二、特殊情况下的时限延长
然而，也存在一些特殊情况，导致工伤职工无法及时在1年内提出工伤认定申请。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这包括但不限于：
用人单位原因：如用人单位拒绝提供工伤认定所需材料、故意隐瞒事故真相等，导致工伤职工无法及时申请工伤认定。
劳动关系不明确：如建筑工程多级转包、分包导致用工关系复杂，工伤职工无法及时确定符合工伤认定条件的用工单位。
其他客观原因：如工伤职工因伤势严重无法亲自办理、需要长时间治疗等，导致无法及时申请工伤认定。
三、您的具体情况分析
对于您提到的“几年前的工伤”，如果是因为上述特殊原因导致您无法及时在1年内提出工伤认定申请，那么您仍然有可能申请工伤认定。但关键在于，您需要提供充分的证据来证明这些特殊原因的存在，以及这些原因如何导致了您无法及时申请工伤认定。
四、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集所有与工伤事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事故的发生和您的受伤情况。
确定用工单位：如果因为用工关系复杂导致您无法确定用工单位，您可以通过申请劳动仲裁、提起相关诉讼等合法途径来明确用工关系。
提交工伤认定申请：在收集到足够证据并明确用工单位后，您可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上所有相关证据。
关注申请进展：提交申请后，您需要关注申请的进展情况，及时配合社会保险行政部门的调查和核实工作。
总之，虽然工伤认定申请有时限规定，但在存在特殊原因导致无法及时申请的情况下，您仍然有可能申请工伤认定。关键在于您需要提供充分的证据来证明这些特殊原因的存在，并积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。希望这些信息能对您有所帮助。