企业半年不给工人开资是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。企业半年不给工人开资，明显违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次。企业长时间拖欠工资，破坏了工资支付的及时性和规律性。
二、法律建议
面对企业拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
仲裁与诉讼：
- 若企业仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，企业必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
企业半年不给工人开资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
信誉受损：
- 企业拖欠工资的行为还可能影响其信誉和形象，导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。在市场竞争日益激烈的今天，信誉是企业生存和发展的重要基石。
总结与建议：企业半年不给工人开资是违法的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职前充分了解企业的信誉和支付能力，确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到企业拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。