结论：被单位因醉驾刑事犯罪辞退后，您仍然有权利去找其他工作，但可能会面临一些挑战和限制，具体取决于醉驾行为的严重程度、是否被追究刑事责任以及新雇主的要求等因素。

分析说明：

1. 醉驾行为的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是一种严重的交通违法行为，也是刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。
   • 一旦被追究刑事责任，您的犯罪记录将会被记录在个人档案中，这可能对您的未来就业产生一定影响。

2. 被辞退后的就业权利：

   • 被原单位辞退并不意味着您失去了就业的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
   • 因此，您仍然有权去找其他工作，并与其他雇主建立劳动关系。

3. 新雇主可能的要求和限制：

   • 虽然您有权找工作，但新雇主可能会对您的背景进行调查，包括您的犯罪记录。
   • 某些行业或职位，特别是那些对安全、诚信要求较高的行业（如交通运输、金融等），可能对有犯罪记录的人员持谨慎态度或拒绝录用。
   • 此外，一些雇主可能会在招聘公告中明确要求应聘者无犯罪记录，这可能会限制您的就业选择。

4. 应对策略和建议：

   • 诚实面对：在求职过程中，如果新雇主询问您的犯罪记录，建议您诚实回答。隐瞒或欺骗可能会导致更严重的后果，如被解雇或面临法律责任。
   • 展示改变：如果您已经认识到自己的错误并采取了积极的措施来改正（如参加戒酒治疗、社区服务等），可以在求职过程中展示这些改变，以增加新雇主对您的信任。
   • 寻求专业帮助：如果您在求职过程中遇到困难或歧视，可以寻求职业咨询或法律帮助。职业咨询师可以帮助您制定求职策略，而律师则可以为您提供法律建议和支持。

行动建议：

• 在求职前，了解目标行业或职位对犯罪记录的要求和限制，以便做出更明智的选择。
• 准备好解释您醉驾行为的背景、原因以及您已经采取的改正措施，以便在求职过程中向新雇主展示您的诚意和改变。
• 如果您在求职过程中遇到法律问题或需要法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。