无固定期限劳动合同解除的个人最高赔偿金额并非固定不变，而是根据解除合同的具体原因、员工的工作年限以及月工资标准等多个因素来确定的。以下是对不同情形下赔偿问题的详细解析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 在《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）规定的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 高收入者特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，经济补偿的最高限额为：当地上年度职工月平均工资三倍 × 12年。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无故单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 赔偿金计算：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的双倍经济补偿。同样，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算基数也受此限制，即最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额乘以工作年限（最高不超过十二年）再乘以二。在此情况下，赔偿金的最高限额为：当地上年度职工月平均工资三倍 × 12年 × 2。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了15年，其月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。在用人单位违法解除劳动合同的情况下：

• 经济补偿标准本应按劳动者月工资计算，但由于其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 经济补偿年限最高不超过十二年，所以经济补偿的年限按12年计算。
• 由于是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资三倍 × 12年 × 2。

总结与建议： 无固定期限劳动合同的解除赔偿问题需根据具体情况判断。在面临此类问题时，建议你首先明确解除合同的具体原因，然后依据相关法律法规计算应得的经济补偿或赔偿金。如果你对具体的计算过程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。