买凶杀人的雇主属于故意杀人罪的教唆犯，将依据其在共同犯罪中所起的作用面临严厉的刑事处罚，可能包括死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；同时，还可能承担民事赔偿责任。以下是对这一结论的详细分析：

一、定罪基础

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。买凶杀人的雇主，因其教唆、策划或组织他人实施故意杀人行为，被视为故意杀人罪的教唆犯或主犯，同样适用此条款进行定罪。

二、量刑因素

1. 犯罪情节：

   • 法院会综合考虑杀人的手段是否残忍、造成的后果（如死亡人数）、社会影响及犯罪动机等。若手段残忍、后果严重或社会影响恶劣，雇主可能面临更重的刑罚。
   • 例如，若雇主为了个人恩怨或利益，精心策划并实施买凶杀人，且手段极其残忍，造成被害人死亡，那么雇主很可能被判处死刑或无期徒刑。

2. 雇主作用：

   • 雇主在犯罪中的角色至关重要。作为买凶的发起者和策划者，雇主通常被认定为主犯，并承担与实行犯相同的刑事责任。
   • 如果雇主对具体实施细节参与度不高，控制力度较弱，如仅提供资金支持而未参与策划或指挥，量刑时可能会有所减轻，但仍可能面临十年以上有期徒刑。

3. 从轻、减轻情节：

   • 雇主若能主动投案自首、如实供述罪行，可依法从轻或减轻处罚。
   • 若有立功表现，如协助抓捕其他犯罪嫌疑人或提供重要线索得以侦破其他案件，也可能获得从宽处理。
   • 被害人过错亦可能影响量刑，如被害人存在严重过错行为，引发了雇主的杀人动机，法院在量刑时可能会予以考虑。

三、民事责任

除了刑事责任外，买凶杀人的雇主还需承担民事赔偿责任。因其行为给被害人及其家属造成了极大的伤害和损失，雇主需依法赔偿相应的经济损失和精神损害。这包括但不限于医疗费、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。

四、实际案例考量

在实际司法实践中，法院在审理买凶杀人案件时，会综合考虑各种因素来确定雇主的具体罪名和刑罚。例如，如果雇主出于报复目的买凶杀人，且手段残忍、后果严重，同时雇主在犯罪过程中起到了关键的组织和策划作用，那么法院很可能会判处雇主死刑或无期徒刑。相反，如果雇主在犯罪过程中的作用相对较小，且有自首或立功表现，那么法院可能会在量刑时予以考虑，从轻或减轻处罚。

五、建议与总结

鉴于买凶杀人行为的极端严重性和法律后果的严厉性，我强烈建议任何人不得尝试此类行为。应尊重法律和他人的生命权，以和平、理性的方式解决任何问题或纠纷。如果面临法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师（即我本人），通过合法途径维护自身权益，避免陷入不可挽回的法律困境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。