结论前置：面对老板加工作量但不加工资的情况，你不一定需要继续忍受，可以通过沟通、协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
首先，从法律角度来看，劳动者与用人单位之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果老板单方面增加工作量，但并未相应提高工资，这可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。
二、应对策略与建议
沟通协商：
- 尝试与老板进行友好沟通，表达你对工作量增加但工资未涨的关切和不满。
- 提出合理的加薪要求，基于你的工作量增加、工作表现以及市场薪资水平等因素进行说明。
- 如果沟通无果，可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求更高级别的协商。
收集证据：
- 保留与工作量增加相关的证据，如工作记录、任务分配单、加班记录等。
- 收集与工资未涨相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉或法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的合法权益。
法律途径：
- 如果投诉举报也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付因工作量增加而应得的加薪部分。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担支付加薪部分、赔偿损失等法律责任。
- 同时，你也需要注意，在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规和程序规定，避免采取过激或违法的行为。
四、进一步思考与行动建议
- 在面对类似情况时，除了考虑法律途径外，还可以思考是否有其他解决方案，如调整工作时间、寻求内部转岗等。
- 同时，也要关注自己的职业发展和工作满意度，如果长期处于不公平的工作环境中，可能会影响你的工作积极性和职业发展。
- 因此，在维护自己权益的同时，也要考虑自己的长远利益和职业规划。
最后，面对老板加工作量但不加工资的情况，你不一定需要继续忍受。通过沟通协商、收集证据、投诉举报或法律途径等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。