针对您提出的“员工治疗期满解除合同怎么赔偿”的问题，这通常涉及到员工在医疗期结束后，因无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，而被用人单位解除劳动合同的情况。以下是对此问题的详细解答：
一、经济赔偿金
计算标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对应的赔偿金（即经济补偿的二倍）也受此年限限制。
举例：假设某劳动者在单位工作了4年，其前12个月平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位在其治疗期满后违法解除劳动合同，该劳动者可获得的赔偿金为80000元（10000元×4个月×2倍）。
二、医疗补助费
一般情况：
- 除经济赔偿金外，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费给劳动者。这是基于劳动者患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的情况。
增加部分：
- 如果劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
举例：若劳动者月工资为8000元，一般情况下应获得至少48000元的医疗补助费（6个月×8000元/月）；若患重病，则至少再增加24000元；若患绝症，则至少再增加48000元。
三、应得工资及福利待遇
- 在治疗期及解除合同前，劳动者有权继续获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。
四、维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或赔偿不合理，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 由于法律法规可能随时间变化而更新，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到充分保护。
- 如果劳动合同中有特别约定或其他相关法律法规有另行规定，还需按照相关约定或法规来确定具体的赔偿金额和方式。
综上所述，员工在治疗期满后被用人单位解除劳动合同时，有权获得经济赔偿金、医疗补助费以及应得工资和福利待遇等赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时积极通过法律途径维护自身合法权益。