产假期间被辞退，计算前12个月平均工资时，应包含产假期间公司原本应支付的工资以及可能存在的生育津贴等收入，具体计算方式和注意事项如下：

一、计算方式

1. 基本构成：前12个月平均工资的计算，应基于您在产假前12个月内，公司实际支付给您的工资性收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 产假期间的处理：

   • 公司支付部分：即使您在产假期间未实际工作，公司也应按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付您产假期间的工资。这部分工资应计入前12个月平均工资的计算中。
   • 生育津贴：如果您参加了生育保险，并符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴也应视为产假期间的收入，并计入前12个月平均工资。生育津贴通常由社会保险机构支付，其金额可能与您产假前的工资水平有关。

3. 计算公式：

   • 假设您产假前12个月的工资性收入总额为X元（包括公司支付的工资和生育津贴等），则前12个月平均工资Y的计算公式为： $\(Y = \frac{X}{12}\)$

二、注意事项

1. 收入证明：在计算前12个月平均工资时，您需要确保有完整的收入证明，如工资条、银行流水、生育津贴领取记录等。这些证明将作为计算平均工资的依据。

2. 公司违法行为：如果公司在您产假期间违法辞退您，除了计算经济补偿或赔偿金时需要用到前12个月平均工资外，您还有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，前12个月平均工资的计算将直接影响您的赔偿金额。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期工资：如果您在产假前处于试用期，且试用期工资低于转正后工资，那么在计算前12个月平均工资时，应按照转正后的工资水平进行计算（如果试用期满后您继续在公司工作）。
   • 加班工资：加班工资是否计入前12个月平均工资，需根据具体情况和当地法律法规的规定来确定。一般来说，如果加班工资是您工资性收入的一部分，且符合法律法规的规定，那么应计入平均工资的计算中。

三、法律建议

1. 保留证据：建议您保留好所有与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明您的收入水平。

2. 咨询专业：如果您在计算前12个月平均工资或处理产假期间被辞退的问题时遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 维护权益：如果公司存在违法行为，如违法辞退、未支付产假工资等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。