针对您提出的“产假期间被辞退怎么算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律性质认定

首先，需要明确的是，女职工在产假期间被辞退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，用人单位需承担相应的法律责任。

二、补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 由于产假期间被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他法定待遇

除了经济补偿金和违法解除赔偿金外，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。生育津贴通常由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿金、赔偿金及法定待遇。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解员的协助来寻求解决方案。

3. 提起仲裁：若调解仍未能解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

以某女职工为例，假设她在公司工作了3年5个月，产假期间被公司辞退，且辞退前12个月的平均工资为8000元/月。根据法律规定，她的工作年限将按4年计算，经济补偿金为4个月工资（即8000元/月×4个月=32000元），违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍（即32000元×2=64000元）。同时，她还有权要求公司支付产假期间的法定待遇。

综上所述，产假期间被辞退的劳动者不仅有权获得经济补偿和违法解除赔偿金，还有权要求支付产假期间的法定待遇。在维权过程中，请您依法行事，保留好相关证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。